دکتر رضا طالعی فر؛ بایستی عنوان کرد که در حال حاضر یکی از ضعف های عمده نظام اداری کشورمان، عدم وجود راهبردهای مشخص جذب و تربیت نیروی انسانی متخصص،کارآمد و توانمند در افقی بلند مدت و با توجه به نیازهای آتی کشور است که بتواند سرعت و دقت دستیابی جامعه را در دستیابی به اهداف مدنظرش از جمله افزایش معنادار تولید و نتیجتا بهبود رشد اقتصادی و افزایش رفاه و معیشت اقتصادی آحاد جامعه با عنایت به شرایط بحرانی و پیچیده فعلی مهیا سازد. وجود چنین راهبردهایی باعث می شود که دقیقا مشخص گردد در چند سال آینده کشور به چه رشته ها، مشاغل، تخصص ها و به چه میزان نیاز دارد تا بتواند سیر حرکت تولیدی کشور را تسریع ببخشد.
تجارب نشان داده است که مزیت راهبردی و اقتصادی در آینده نصیب جوامعی خواهد شد که بتوانند بهترین و درخشان ترین سرمایه های انسانی را جذب کرده، پرورش داده و بخوبی از آن نگهداری نمایند تا با اتکا به دانش فنی و تجربه نیروی متخصص و زبده، کیفیت و رقابتپذیری محصولاتشان را افزایش یابد. لذا مهم است که مدیران و مسوولان یک جامعه بدانند برای توسعه بهره وری در هر حوزه ای علی الخصوص بهره وری تولیدی و اقتصادی می بایست به توسعه منابع انسانی متخصص و مستعد، بیاندیشیند. این در حالی است که در شرایط فعلی، کشورمان با کمبود شدید نیروی کار باتجربه، متخصص و آموزش دیده در سطوح مختلف اعم از کارگر، مدیر عملیاتی، میانی و ارشد مواجه است که باعث میشود از ظرفیت های تولید کشورها استفاده بهینه نشود.
از طرف دیگر در مسیر جذب و تربیت نیروی انسانی متخصص، توجه به تحصیلات و تناسب آن با مشاغل مورد نیاز کشور مساله ای مهم و حایز اهمیت است. چرا که شرایط فعلی کشور بهگونهای است که فضا برای اشتغال افراد دارای تحصیلات عالی مناسب نیست و مشاغل موجود عمدتاً با نیروی کار غیر تحصیلکرده سازگار است. در حالیکه یکی از ویژگیهای جمعیت جوان در سالهای اخیر، دارا بودن تحصیلات دانشگاهی است، لذا این مهم ایجاب می کند که مسوولان مربوطه با بهره گیری از نظرات خبرگان دانشگاهی، بررسی و رصد کلیه مشاغل موجود و مشاغل آتی مرتبط با افراد دارای تحصیلات عالی را در دستور کار قرار داده و تجارب موفق کشورهای پیشرفته و رویکردهای بکاررفته در نظام آموزشی آنها جهت کیفیت بخشی، ارتقای سطح استانداردها و رفع خلا میان بازار کار و نظام آموزشی را مورد مطالعه قرار دهند.
از مشکلات دیگر مترتب بر جذب و تربیت نیروی انسانی متخصص، ضعف نظام آموزشی کشور در شناسایی نیازها و منطبق سازی و متوازن سازی آن است. در واقع بر اثر عدم آگاهی دانسته یا ندانسته مسوولان و مدیران این نظام شرایط کشور در تربیت نیرو در برخی از رشته و مهارت ها بیش از چندین برابر ظرفیت اشتغال و بکارگیری نیروهای مورد نیاز است در حالیکه در برخی رشته ها و مهارت های دیگر کشور از فقدان عجیب و بیمارگونه نیروی انسانی توانمند رنج می برد و لذا حل چنین مساله ای در راستای توازن بخشی به تربیت نیروی کارآ و متخصص در همه حوزه ها و عرصه ها قطعا می تواند برکات و آثار مهم رشد و توسعه ای در کشور در پی داشته باشد. از طرف دیگر علاوه بر نیازسنجی و ارزیابی، شیوه های اجرا و روش های آموزشی بکاررفته در کشور فاقد بازدهی لازم و تغییر پایدار در رفتارهاي مورد نظر است از اینرو می طلبد که تغییر در جهت گیري روش های آموزش هاي ضمن خدمت و توجه به شیوه های نوین آموزشی مبتنی بر اصول معتبر و استاندارد جهانی و بکارگیری از فناوری های به روز آموزشی در راستای جذاب نمودن و پویاتر کردن فضای آموزشی در راستای ارتقا و حداکثرسازی فراگیري و پایداري در آموزش و انتقال مفاهیم به آموزش گیرندگان مدنظر قرار گیرد.
از دیگر معضلات موجود در بحث تربیت نیروی انسانی متخصص، محور قرارداده شدن الگوهای رایج غربی در نظام تعلیم و تربیت کشور است و مساله مهم توجه به ارزش ها و متعهد بودن نیروهای تربیت شده علی الخصوص در پست های مهم مدیریتی خود از جمله نکاتی است که بنظر می رسد در بدنه نظام آموزشی کشور کمتر بدان بها داده شده است این در حالی است که در جامعه اسلامی افراد در مسیر پیمودن راه سعادت و بندگی نیازمند الگوهای مطمئن در عرصه عمل هستند و قطعا تنها معصومین (ع) هستند که از هر گوهر عصمت و مصونیت برخوردار و از خطا و اشتباه به دورند و لذا توسل و تمسک به آنان بهترین و مطمئنترین الگوهای تربیتی و بحث و مداقه در دیدگاههایشان ضرورتی انکارناپذیر برای پویندگان عرصه تعلیم و تربیت است که متاسفانه در نظام تربیتی کشورمان در همه سطوح از تربیت کارگر و کارمند گرفته تا سطوح بالای مدیریتی از آن غفلت و سهل انگاری شده است. هر چند که در طراحی و تدوین طرح اسنادی همچون سند تحول بنیادین در نظام آموزش و پرورش و سایر اسناد بالادستی در نظام آموزش عالی در سال های اخیر انجام سعی شده است تا این نقیصه برطرف شود ولی کیست که نداند در مقام اجرا و عمل هنوز این اسناد هنوز از سوی متولیان مربوطه چندان جدی گرفته نشده اند و مشکل تربیت افراد توانمند و مطابق با نیازهای بازار و تغییرات شتابان محیطی و با اتکا به ارزش های والای انسانی و اخلاقی منبعث از دین مبین اسلام همچنان پابرجاست.
این وبلاگ تلاشی است در جهت ارایه یادداشت ها، دلنوشته ها و بحث و تبادل نظر در خصوص موضوعات مختلف مرتبط با رشته مدیریت در کلیه گرایش ها و سایر رشته های وابسته.